人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理行為侵害工作人員權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。那么人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久呢？本文整理了人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)中央組織部、人事部和中國(guó)人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)[ 2007]109號(hào))第四章第十六條規(guī)定;“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。”就是說，從爭(zhēng)議發(fā)生之日起，當(dāng)事人必須在60日內(nèi)行使請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。超過這個(gè)時(shí)間，除特殊情況以外，仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。

綜上，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。