日常生活中，職工和用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動爭議，主要體現(xiàn)在工資報酬支付、訂立解除勞動合同等方面。在第三方機構(gòu)協(xié)調(diào)無效的情況下，職工應(yīng)當及時的申請勞動仲裁。按照勞動爭議調(diào)解及仲裁法規(guī)定，勞動仲裁有一定時效。那么，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年對嗎?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年對嗎?

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

二、哪些情況下勞動仲裁時效中止?

因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

3、對方當事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

三、勞動仲裁時效如何計算?

仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。

由此可見，按照法律規(guī)定，職工申請勞動仲裁的，要在規(guī)定的期限內(nèi)提出。目前，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果超過這個期限，職工就不能再申請勞動仲裁了，這個時候，只能通過民事訴訟來解決勞動爭議了。在特殊情況下，勞動仲裁時效可以中止。等因素消除后，時效重新計算。