在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
修改后的勞動合同法規定
修改后的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改后的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。
延伸閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》的最新修改
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規規定的其他條件。
“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人協議離婚需要什么手續？
2021-01-13分居后起訴離婚程序是怎樣的
2021-01-31委托律師協議離婚需要什么手續？
2021-03-06法院訴訟離婚手續如何辦理
2021-02-07協議離婚需要什么材料？
2021-03-16凈身出戶離婚協議書范文
2021-03-09打離婚官司流程是怎樣的？
2021-02-12未成年子女撫養費標準
2021-01-18撫養權變更起訴狀怎么寫?
2021-03-15離婚后子女撫養權怎么判
2021-01-29怎么寫子女撫養費起訴狀
2021-01-13撫養權變更去哪里公證？
2020-11-26離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2020-12-03離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2021-03-24移民出生證明怎么開？
2021-01-07婚內出軌離婚孩子撫養權是怎樣進行規定的？
2021-02-20被撫養人生活費用的認定范圍有哪些
2021-02-20離婚時怎么對婚前財產進行分割？
2020-11-192020年最新婚前財產協議的范本
2021-01-27什么是夫妻個人財產所有制？
2020-11-12