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勞動關系認定的憑證

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 205人看過

根據相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等”。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任，勞動者只需按上述(二)、(五)項提供相關的證據即可。

此外，在沒有簽訂勞動合同時，勞動關系的認定主要參考以下三個標準：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。汕頭招聘網

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆?a href='http://www.6065bob.com/hefa/3.html' target='_blank' data-horse>合法的資格。

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