根據規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。其中,證明與用人單位存在勞動關系是至關重要的。以下是對證明勞動關系的證據有哪些的介紹:
證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據按證明效力依次排列如下:
(1)雙方簽訂的勞動合同;
(2)載明支付單位的工資卡、工資存折,單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
(4)用人單位向勞動者發放蓋章的“工作證 ”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“ 登記表”、“報名表”等招用記錄;
(6)用人單位蓋章的考勤記錄;
(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。
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