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寧波
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定
試用期含義
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別
1、從功能上看：設(shè)立見(jiàn)習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。
2、從適用對(duì)象上看：見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見(jiàn)習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。
試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題
1．用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件
2．勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知用人單位
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