退休是每個職工必須要面臨的問題，也是一個單位也好職工也好無法避免的情況因為人最終會老去，勞動能力自然也會大大的降低，我國不得不規定退休制度，這是國家的需要也是人們都無法抗拒的，那么企業退休人員年金的計算方式是怎樣的呢，下面就跟小編一起來看看吧。

摘要：2004年施行的《企業年金試行辦法》對企業年金的支付條件進行了限定，職工個人不能隨意領取。第十二條規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金，職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前領取資金。那么，退休后企業年金如何計算，下面看具體的例子。

假設一位員工去年一年的工資總額是 72000元，現在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業年金賬戶中，那么，30年后職工退休，他可以拿到多少企業年金?

假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元(繳費比例為 1:3)。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事實上，企業年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲;另外企業年金以信托的形式進行市場化管理。投資管理人會根據企業的特征為企業設計年金投資方案，比如穩定收益債券型年金產品等。這無疑會讓職工的企業年金逐年水漲船高。

附：企業為什么要建立企業年金制度

我單位最近要建立企業年金制度，可一些人想不通的是，建立企業年金計劃后，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一，無端增加了企業的負擔。建立企業年金制度有哪些重要意義?

面對社會老齡化問題突出和社會保障機制的缺失，近年來，企業年金日漸成為企業的決策層、人力資源管理從業人員和員工個人的關注重點。

從優勢來看，企業年金為企業提供稅收的優惠和投資收益，提高了企業資本運作能力和賬戶管理能力。同時，在人力資源管理方面，能增強企業凝聚力，激發員工的長期貢獻精神，保持企業競爭力。而員工則受益于就業安全感，并改善了退休生活質量。

因而，企業年金也被稱為吸引和留住優秀人才的"金手銬"。實施企業年金計劃，能實現雇主和雇員的雙贏。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的關于企業退休人員年金的計算方式是怎樣的的相關資料，關于企業退休人員的年金計算是有一定的計算方式的，大家不要盲目的胡亂計算，一定要根據相關公式一個個的套，才能得出正確的答案，如果大家還有其他不明的，可以直接登錄網站進行在線咨詢。