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寧波
女教師產假有多長？
蔣-春(化名)曾是廣州市白云區機場生活區棠×小學的一名普通民辦小學教師。5個月前，她因為生孩子而被單位“待崗”。據悉，該校多位來自外地的女教師與蔣-春有著共同的遭遇。在與校方領導交涉無果后，絕大部分老師都選擇了沉默離開。
校方表示，學校完全按照法律規定的條文辦事，這些老師并沒有被解雇，只是“待崗”。不過該小學校長表示，民辦學校女教師產后恢復上崗的前提是學校有空缺位置。蔣-春不服氣，認為學校這種做法是變相解雇，違反了勞動法，漠視婦女權益。她將學校告到了勞動局。
此種情況普遍存在于一些學校中，女教師的特殊權益受到了不同程度的損害，以下是法律保護女職工的相關規定：
《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照相關規定解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同《婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。哺乳期為一年。
根據《女職工勞動保護規定》和《女職工待遇若干問題
1、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。
2、女職工懷孕流產，即小產的;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
3、國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規定執行。
4、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。
5、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
6、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發。女職工違反國家有關計劃生育規定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規定處理。
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