在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工曠工三天自動離職有工資嗎
?員工曠工三天自動離職有工資嗎
如果勞動者隨便的曠工不去單位上班，這對單位來講其實是很不利的，很容易給單位造成損失。而在這樣的情況下，用人單位往往也會規(guī)定員工曠工達到一定天數(shù)的就會開除員工，當然此時員工自己離職也是可以的。那此時員工曠工三天自動離職有工資嗎?下文中律霸小編為你做詳細解答。
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據(jù)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國法律中沒有規(guī)定員工因為曠工而解除雙方之間的勞動合同時，用人單位就可以不支付其相應(yīng)的工資報酬。此時不管是員工自己主動離職還是被單位開除，其實都是應(yīng)該按照實際的工作天數(shù)來計算工資報酬的。當然，因為員工曠工的行為給單位造成了經(jīng)濟損失的，也可以要求員工做出賠償。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
近親結(jié)婚該怎么辦,不能近親結(jié)婚的范圍
2021-01-13協(xié)議離婚程序是什么，具體步驟是怎樣的
2020-12-14離婚判決書有哪些內(nèi)容
2020-12-22凈身出戶離婚協(xié)議書如何寫
2021-01-03辦理離婚手續(xù)需要多長時間
2021-02-26協(xié)議離婚房產(chǎn)應(yīng)該怎么分割？
2021-02-23離婚糾紛起訴狀怎么寫
2021-03-22離婚案件管轄地在哪里？
2020-12-11涉外離婚案件管轄怎么確定
2020-12-03自愿離婚協(xié)議書無子女有房產(chǎn)
2020-12-23離婚手續(xù)可以異地辦理嗎
2020-12-08夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費怎么算
2021-02-13法定監(jiān)護人順序是怎樣的,監(jiān)護人應(yīng)履行的義務(wù)有哪些
2021-01-05出生證明的名字可以改嗎
2021-02-02撫養(yǎng)權(quán)變更的法定條件和法定程序
2021-02-03非婚生子女變更撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎么做？
2020-11-21出生證明公證需要什么材料
2021-03-12離婚小孩撫養(yǎng)權(quán)監(jiān)護權(quán)是什么？
2021-02-11二胎出生證明怎么辦
2021-01-09出生證明怎么辦理？需要什么材料？
2021-01-02