用人單位在員工工作一段時間后,通過全方面觀察員工的工作處理方式,發現員工不適合單位的崗位工作,或員工在工作期間,犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失,經過綜合地慎重考慮,決定解聘(開除)該員工。在這一過程中,公司辭退員工需要簽訂補償協議。下面由律霸小編為大家介紹公司辭退員工補償協議。
補 償 協 議
甲方:中山XXXXXXXX有限公司
乙方: 身份證號碼:
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事,經平等協商,自愿達成如下協議:
1) 乙方于X年X月X日離職于甲方
2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB:_________ 該款包括獎 金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;
3) 上述款項支付完畢后,雙方基于勞動關系的權利義務全部結清,乙方不得再以任何方式到 任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;
4) 本協議為雙方自愿平等協商達成,無欺詐、脅迫的情形,并不得向無關的第三者透露;
5) 如果乙方違反本協議約定,甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項,并要求乙方支付 同等金額的違約金;
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方:中山市XXXXXX有限公司
年 月 日
乙方:
年 月 日
案例:
2012年5月簽的合同,2014年12月31日到期,因為員工不同意調崗,所以公司要解除合同,請問賠償金還是補償金要怎么計算?
解決方案:
1、計算期間是自員工入職之日起,到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
3、如果是單位擅自解除合同,屬于違法的,因此需要支付賠償金,賠償金數額為經濟補償金2倍。
4、另外,公司還需支付未提前一個月通知的代通知金,為一個月工資。
上述是律霸小編整理的公司辭退員工補償協議。根據勞動法的規定,用人單位對員工的經濟補償金,需要一次性補發。一般用人單位辭退員工會提前一月告知員工,如果用人單位沒有提前一月通知,可要求對方補償一個月的工作。其他具體問題,歡迎咨詢律霸的律師。
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