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寧波
公司辭退員工補償協議
用人單位在員工工作一段時間后，通過全方面觀察員工的工作處理方式，發現員工不適合單位的崗位工作，或員工在工作期間，犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失，經過綜合地慎重考慮，決定解聘(開除)該員工。在這一過程中，公司辭退員工需要簽訂補償協議。下面由律霸小編為大家介紹公司辭退員工補償協議。
補 償 協 議
甲方：中山XXXXXXXX有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：
1) 乙方于X年X月X日離職于甲方
2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎 金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;
3) 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到 任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;
4) 本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;
5) 如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付 同等金額的違約金;
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市XXXXXX有限公司
年 月 日
乙方：
年 月 日
案例：
2012年5月簽的合同，2014年12月31日到期，因為員工不同意調崗，所以公司要解除合同，請問賠償金還是補償金要怎么計算?
解決方案：
1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
3、如果是單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
上述是律霸小編整理的公司辭退員工補償協議。根據勞動法的規定，用人單位對員工的經濟補償金，需要一次性補發。一般用人單位辭退員工會提前一月告知員工，如果用人單位沒有提前一月通知，可要求對方補償一個月的工作。其他具體問題，歡迎咨詢律霸的律師。
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