近幾年來(lái)，勞動(dòng)糾紛的案件日益增多，這種現(xiàn)象一方面說(shuō)明勞動(dòng)者的法律意識(shí)確實(shí)比以前有了很大的提高，另一方面也說(shuō)明用人單位故意違背法律的規(guī)定隨意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象還比較普遍。

實(shí)際上隨著我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)的日益完善，我們勞動(dòng)者的權(quán)益已經(jīng)有了多重的法律保障。比如說(shuō)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等許多有關(guān)勞動(dòng)者保護(hù)的法律。在有關(guān)用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)，有一些關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定。筆者在此就簡(jiǎn)要介紹一下關(guān)于此方面的一些規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。新法規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有十二年年限的限制，只是對(duì)于工資收入高于平均工資三倍的勞動(dòng)者有了一個(gè)數(shù)量和期限的限制。第九十七條關(guān)于勞動(dòng)合同法朔及力的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō)涉及勞動(dòng)合同法實(shí)行以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是要受到十二年期限的限制的。關(guān)于用人單位違法解除的賠償，勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。在此，條例明確規(guī)定賠償金的計(jì)算年限自用工之日起，很明顯是偏向勞動(dòng)者的。也就是說(shuō)條例的效力是朔及既往的。