試用期被解雇須表明理由

劉先生與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。在試用期間，他認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)務(wù)能力得到了大家的認(rèn)可，卻收到了公司的辭退通知，沒有注明辭退的理由。

公司說試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)辭退員工，請(qǐng)問公司的回答有法律依據(jù)嗎?

律師解答：用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。

用人單位毫無理由辭退劉先生是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;他不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向他支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

我國《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

根據(jù)以上法律規(guī)定，如果公司要在試用期間解除勞動(dòng)合同的話，可以要求公司說明解除理由。如果你認(rèn)為理由不成立的話，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)勞動(dòng)部門反映，利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。