在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期被解雇須表明理由
試用期被解雇須表明理由
劉先生與公司簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限為3年，試用期為3個月。在試用期間，他認(rèn)真踏實，業(yè)務(wù)能力得到了大家的認(rèn)可，卻收到了公司的辭退通知，沒有注明辭退的理由。
公司說試用期內(nèi)有權(quán)隨時辭退員工，請問公司的回答有法律依據(jù)嗎?
律師解答：用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但必須遵守《勞動合同法》規(guī)定的條件和方式。
用人單位毫無理由辭退劉先生是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;他不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)向他支付一個月的工資作為賠償金。
我國《勞動合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
根據(jù)以上法律規(guī)定，如果公司要在試用期間解除勞動合同的話，可以要求公司說明解除理由。如果你認(rèn)為理由不成立的話，可以先與公司進行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)勞動部門反映，利用法律武器維護自己的合法權(quán)益。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
怎樣才能離婚,離婚程序怎么走
2021-03-24離婚后孩子戶口遷移
2021-03-21上海法院起訴離婚程序是怎樣的？
2021-01-30為什么北京離婚率居高不下
2020-11-07在我國單方想離婚怎么辦
2020-12-27有房產(chǎn)離婚起訴狀怎么寫
2021-01-10訴訟離婚的判離條件有哪些
2021-02-23現(xiàn)役軍人離婚案件管轄權(quán)如何確定
2020-12-04離婚手續(xù)辦理流程有哪些
2021-03-16協(xié)議離婚需要戶口本嗎 沒有戶口本怎么離婚
2021-01-16最新離婚協(xié)議書格式
2020-11-13變更撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定
2021-02-10離婚后子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬是如何規(guī)定的
2021-03-14離婚后孩子的探視權(quán)規(guī)定是什么？
2020-11-24離婚子女撫養(yǎng)權(quán)判決標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2020-12-30父子關(guān)系證明怎么開？
2021-03-01離婚子女撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議書2020
2021-01-31被撫養(yǎng)人生活費用的認(rèn)定范圍有哪些
2021-02-20協(xié)議離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)怎么寫？
2020-11-292020年離婚財產(chǎn)分割訴訟費用是多少?
2021-03-07