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實施新工時制度及要求

實施非標準工時制度的審批

相關管理規定

（一）實施新工時制度及要求

1、《國務院關于職工工作時間的規定》適用于我省境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

2、新的工時制度為：職工每日工作不超過8個小時，每周工作不超過40小時。

3、企業原則上實行國家統一的休息時間，星期六和星期日為周休息日。受交通、供電、供氣等外部條件制約、難以將休息日安排在星期六、星期日的企業以及面向社會的服務性企業，經與工會和職工協商后，在使職工每周有兩次24小時不間斷休息的前提下，可以靈活安排周休息日。

4、實行5天工作制后，企業應精心安排和組織生產，努力提高工時利用率和勞動生產率，保證完成生產和工作任務。企業內部不同部門、不同車間、不同崗位，根據實際需要，可以實行不同的工作、休息方式。與人民生活密切相關的服

（二）實施非標準工時制度的審批

企業因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。具體辦法是：

中央直屬企業按勞動部批準的對象和范圍執行。本省企業由省行業主管部門提出意見經省勞動廳審核同意，提出新的勞動組織輪班意見及可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制工種范圍的指導性意見，按企業隸屬關系，報同級勞動部門批準。

（三）相關管理規定

1、 任何單位或個人不得擅自延長職工的工作時間，但有下列情況之一的，延長工作時間不受限制：

（1） 發生自然災害，事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（2） 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3） 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（4） 為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

2、 實行新工時制度后，月標準工資與日標準工資的換算天數為21天。實行定額工資或計件工資的應相應調整定額或計件單價，保證在標準工作時間內，不減少職工的工資收入。

安排職工延長工作時間或在休息日安排職工工作的企業，按《勞動法》的規定，應安排職工補休。無法安排補休的，應支付相應的加班工資。

3、 各行業主管部門，要加強對本行業貫徹新工時制度的調查研究和指導。盡快制定本行業執行新工時制度的具體措施和實施步聚。對行業內一些帶有共性的問題，應及早提出解決辦法。

4、 各級勞動部門對新工時制度的執行情況要加強監督檢查。對違反國家規定，不顧職工安全與健康，強令職工加班加點的，要依法給以處理和處罰，年末對本地企業執行新工時制度的情況進行全面調查統計。