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職工休產(chǎn)假時(shí),不可以撤下崗位

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 320人看過

岳某本是制藥廠的女工,2009年誕下一名嬰兒,她根據(jù)廠里的規(guī)定,在家里休息了四個(gè)月。誰知等她身體恢復(fù)后想再回廠里上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位被別人頂替了。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定,企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同,或以其他方式不安排女職工工作。工廠的做法是不合乎法律規(guī)定的。

案例:某制藥廠女職工岳某于2005年參加工作,并與該廠簽訂10年期勞動合同。2009年2月岳某生小孩,并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí),發(fā)現(xiàn)原來的崗位已經(jīng)被別人頂替,部門領(lǐng)導(dǎo)又不予安排其他工作。岳某認(rèn)為,按照規(guī)定單位現(xiàn)在不安排工作,就等于終止勞動合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班,但廠里一直沒有安排她的工作。岳某無奈來到花鄉(xiāng)司法所求助。

花鄉(xiāng)司法所的工作人員解答到:根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定,企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同,或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的,任何單位不得以休產(chǎn)假為由,解除女職工的勞動合同。

該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同,但是不安排工作,不保障女職工的基本待遇,其性質(zhì)和解除勞動合同是一致的。因此,應(yīng)予以糾正。

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