企業(yè)退休工資新規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 185人看過

  退休工資新規(guī)定文件

  總理溫家-寶5日上午在人民大會堂向十一屆全國人大三次會議作政府工作報告。兩個小時,萬言文章,精彩話語紛呈?!拔覀兯龅囊磺卸际且屓嗣裆畹酶有腋?、更有尊嚴(yán),讓社會更加公正、更加諧”
  【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】
  一目前工人工資以職稱取酬,由于工廠中、高級職稱有名額限制的,特別是高級。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過大:高級與初級相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠,要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動廣大工人的積極性,大部分工人職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因為工人也是人,也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重,無法跳槽的工人,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級工人職稱評聘,工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重,給腐敗有機可趁。許多原來要好的工人,因此反目成仇,甚至還動用了黑社會,增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距,有著太多人為色彩,由此造成的不公平感最為強烈,工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配,勢在必行。

  【不管是什么高級工,還是中級工工作都是一樣的就沒有區(qū)別,汽車駕駛員更沒有區(qū)別了。干的都是一樣的工作。】

二、工人的收入

  [/b] 工人收入由:基本工資、教齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

  1.基本工資:工人按照工人資格定:15年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

  2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

  3.工作工資.:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

  5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用用。

  6.工人的退休金 ;

按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工

作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金*律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣

  【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】三年以內(nèi)執(zhí)行完成

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