一、休假

1. 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
根據(jù)＜全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法＞：一、全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日），（四）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日），二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六，星期日，則不補假。

2. 年休假
根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第二條規(guī)定：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

3. 探親假
根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第五條規(guī)定：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，

4. 停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)

解放后因企業(yè)停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)， 其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

5. 轉(zhuǎn)讓、改組或合并

企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。

6. 工傷醫(yī)療期間

因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

7. 疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在６個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過６個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過６個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

8. 離職期間

在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。