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工時休假

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 249人看過

一、休假

1. 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
根據(jù)<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>:一、全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日),(四)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日),二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六,星期日,則不補假。

2. 年休假
根據(jù)<廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定>第二條規(guī)定:在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工,可享受帶薪年休假,休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

3. 探親假
根據(jù)<廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定>第五條規(guī)定:在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工,

4. 停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)

解放后因企業(yè)停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn), 其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者,其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時,仍回企業(yè)工作者,其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡,應(yīng)合并計算。

5. 轉(zhuǎn)讓、改組或合并

企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有工人職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計算。

6. 工傷醫(yī)療期間

因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

7. 疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡外,其前后本企業(yè)工齡,應(yīng)合并計算。

8. 離職期間

在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者,其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡,均應(yīng)連續(xù)計算。

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