《勞動(dòng)法》所規(guī)定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”，有加班、加點(diǎn)兩種形式。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，加班，指職工在休息日和法定休假節(jié)日工作;加點(diǎn)，指職工在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，即提前上班或推遲下班。實(shí)際工作中，加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的界定為勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，才是延長(zhǎng)工作時(shí)間。

加班加點(diǎn)都是相對(duì)特定的工作日形式而言的，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作日者，則不存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計(jì)算工時(shí)的結(jié)果是平均日(周)工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加點(diǎn)，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

一、不能加班加點(diǎn)的人員

《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。以上人員

三、加班加點(diǎn)的程序

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并征得工會(huì)同意。

四、加班加點(diǎn)的長(zhǎng)度

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每周不得超過36小時(shí)。

五、加班加點(diǎn)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及其相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;4、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位未完成國(guó)家緊急任務(wù)或未完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況。

六、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)，又稱加班加點(diǎn)工資，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加點(diǎn))的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%;2、周休日安排勞動(dòng)者工作(即加班)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的(即加班)，支付不低于正常工時(shí)工資的300%。

作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工時(shí)工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào)))，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

七、不執(zhí)行加班加點(diǎn)待遇的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第85條中規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述的責(zé)任。如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第88條的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。