《勞動法》所規(guī)定的“延長工作時間”，有加班、加點兩種形式。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，加班，指職工在休息日和法定休假節(jié)日工作;加點，指職工在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間，即提前上班或推遲下班。實際工作中，加班加點統(tǒng)稱為加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條對延長工作時間的界定為勞動者在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在法定標準工作時間以外工作的;實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，才是延長工作時間。

加班加點都是相對特定的工作日形式而言的，對實行標準工作日或縮短工作日者，才存在加班加點;對實行不定時工作日者，則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計算工時的結(jié)果是平均日(周)工時超過法定標準工時的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加點，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

一、不能加班加點的人員

《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》以及《未成年人保護法》規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。以上人員

三、加班加點的程序

《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時的，應(yīng)當事先與工會和勞動者協(xié)商，并征得工會同意。

四、加班加點的長度

《勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每周不得超過36小時。

五、加班加點不受程序、長度限制的特殊情形

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及其相關(guān)實施辦法的規(guī)定，延長工時不受上述程序、長度限制的特殊情形是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;4、國家機關(guān)、事業(yè)單位未完成國家緊急任務(wù)或未完成上級安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;5、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況。

六、加班費的標準

加班費，又稱加班加點工資，是對勞動者延長工時的一種補償方式。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班加點工資，其標準分別為：1、安排勞動者延長工作時間(即加點)的，支付不低于正常工時工資的150%;2、周休日安排勞動者工作(即加班)又不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%;3、法定休假日安排勞動者工作的(即加班)，支付不低于正常工時工資的300%。

作為計算加班加點工資基數(shù)的正常工時工資，有日工資和小時工資兩種。實行計時工資制的勞動者的日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號))，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

七、不執(zhí)行加班加點待遇的規(guī)定

《勞動合同法》第85條中規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位不執(zhí)行勞動定額標準，強迫或者變相強迫勞動者加班加點的，應(yīng)當承擔上述的責任。如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班加點的，根據(jù)《勞動合同法》第88條的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。