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寧波
加班費計算標準
對于加班費的計算標準，應(yīng)根據(jù)勞動法和地方關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定確定。以下是北京地區(qū)的加班費計算規(guī)定，供您參考。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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