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解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎
解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎
新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。沈*倜律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒(méi)有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。
勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金”主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。“違約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付“違約金”。
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