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寧波
試用期工資是怎么規定的
試用期的定義
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
根據我國勞動法相關規定，勞動者見習期間的工資水平應不低于當地最低的工資水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低于當地工資標準的勞動報酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報酬權。
《勞動合同法》在這方面做了很大的調整，規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，還不能低于當地的最低工資標準。“《勞動合同法》對試用期作了雙重規定，一是不得低于轉正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標準，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性。”
試用期工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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