公司不景氣拖欠工資，我現(xiàn)在辭職違約嗎？

問：我與公司簽訂的是5年期的勞動(dòng)合同，2005年5月到期。公司從去年開始非常不景氣，各種保險(xiǎn)已經(jīng)停了一年多了，工資一拖就拖一兩個(gè)月，而且領(lǐng)到的還不到合同約定的一半，因此我想提前解除勞動(dòng)合同。可辭職信遞交公司一個(gè)月了，公司還是不給辦手續(xù)。公司人事說，要等外方總經(jīng)理來上海再說。我想請(qǐng)教一下，是不是只要我向公司遞交書面的辭職申請(qǐng)30天后就意味著我已辭職，公司就應(yīng)該無條件為我辦理各類手續(xù)并給我補(bǔ)足工資？還有，公司會(huì)不會(huì)向我提前解除勞動(dòng)合同的違約金，如果收取應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)？

答：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般情況下，勞動(dòng)者只要履行了這一法定程序，滿足了這一法定條件，就可以解除勞動(dòng)合同。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。

根據(jù)你來信所說的情況，你要解除勞動(dòng)合同不需要提前三十日通知單位。《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”公司既然不能按照合同約定按時(shí)足額支付工資，你完全可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)足拖欠的工資，賠償損失。而且，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《條例》第三十一條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你還可以據(jù)此要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，設(shè)定違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。如果你與公司不存在服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的話，你解除勞動(dòng)合同就不存在違約金問題。