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寧波
知道或者應當知道的理解
《勞動法》第82條中規定，提出仲裁要求的應在“六十日內”。那么這60天從哪天開始計算呢?《勞動法》規定是從“勞動爭議發生之日起”。發生之日又如何確定呢?法律規定從“知道或應當知道自己的權益被侵犯”之日。
“知道或應當知道”，從字面上理解，很簡單，從你知道或應當知道自己權利被侵害的時候開始算。但實際里邊學問很深。你說他知道，他說自己不知道，而且有人還真的不知道。你說他雖然可能是不知道，但按理講是應當知道的，他會說為什么我就應當知道?你說“應當”，我就“應當”嗎?
原勞動部辦公廳就如何理解23條，有個特別復函，其中對這7個字，作了界定。那就是“指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。”
也用舉例說明。如果一個老板按所謂“規矩”(不合理的)無端扣罰你半個月的工資，你在領工資時發現工資少了，這時你就知道自己的權利被侵害了，領工資的那天，就應該是“勞動爭議發生之日”。如果你當時忍氣吞聲，過了3個月，老板又變本加厲找你麻煩，你實在忍無可忍，再來一紙訴狀已經晚了，因為發給你半月工資的單子就是“證據”，它證明當時是知道或應當知道的。
在特殊情況下，“知道或應當知道”也可以不受60天時效的限制。那有兩種情況：一是不可抗力，那是地震自然災害等;二是指正當理由，如本人生重大疾病(不是指一般頭疼感冒)。除去這兩條理由之外，你過了訴訟時效再去申請仲裁，仲裁機構就不予受理了。
仲裁機構因為超過時效而不受理申訴。可是你又實在氣不過，還是要討個說法，于是想到法院打管司，可以嗎?可以的。法院受理嗎?“應當受理”。但也要看你是否過期。如果確是過期，而又沒有合法原因的，它會“依法駁回其訴訟要求”。也就是說，只有在法院審理后，認為你實際上是沒有超過訴訟時效，或者是雖然超過時效，但確有正當理由，才會正式審理你的具體糾紛，你才有討個公道的可能。否則，不管老板多么惡劣，不管你受了多大委屈，不管你吃了多大虧，你就沒必要再去法院了。
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