勞動者在用人單位工作的過程中如果在勞動合同期間不愿意繼續，就可以根據勞動法的規定辦理離職手續。但是，勞動者離職需要根據用人單位的規章制度辦理相應的手續，具體辦理離職手續期限是如何規定的就成了勞動者十分想知道的問題。下面律霸小編就為大家總結了相關的法律知識。

一、辦理離職手續期限

按照勞動法，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至于多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。

二、員工辦理離職手續的流程

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

第三，轉出人事關系

1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出社保。

第四，關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

三、員工離職工資的結算方法

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

第一，勞動者必須具有主觀過錯;

第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

第三，具體的賠償項目主要包括：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

3、對生產、經營造成的直接損失;

4、勞動合同約定的。

上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

第四、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

綜上所述，辦理離職手續期限各個單位有所不同。因為不同的公司企業離職手續的復雜程度也不同，相應的手續也不同。通常期限從幾天到一兩個月不等。但無論如何用人單位都必須給勞動者合理的理由。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。