国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 425人看過(guò)

對(duì)于工薪階級(jí)來(lái)說(shuō),企業(yè)單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬是其維護(hù)正常生活水平的支撐。用人單位需要按照勞動(dòng)合同的約定向職員發(fā)放工資,及時(shí)是臨時(shí)工也需要按照約定支付其報(bào)酬。但是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象在日常生活之中也是十分常見(jiàn)的,對(duì)于此種情形,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理?

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!焙偷谌藯l規(guī)定,“用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”可以得出,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí):

1、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、勞動(dòng)者可以解除合同

3、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是指是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者起訴用人單位的前置程序。

4、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為,由法院判決用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問(wèn)題

(一)、時(shí)效。勞動(dòng)仲裁的提出是有時(shí)效的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

(二)、提供材料。

1、申訴人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)、被訴人工商注冊(cè)信息資料;

(6)、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;[1]

(7)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

2、申訴人屬集體爭(zhēng)議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第(一)類(lèi)(1)至(7)項(xiàng)資料外,申訴人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件,申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

對(duì)于遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象,若勞動(dòng)者與用人單位有簽署勞動(dòng)仲裁協(xié)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若沒(méi)有,則需要向人民法院起訴。這也就回答了“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理”這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)然,用人單位不支付報(bào)酬時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)詢問(wèn)其為何不發(fā)放,若有特殊情形的,可以延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間。


該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
王悅韓

王悅韓

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13501201610964723

福建元一律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

職業(yè)生涯辦理案件獲得客戶一致滿意評(píng)價(jià)。

微信掃一掃

向TA咨詢

王悅韓

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
大陆成人av片| 欧美视频一二三区| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 97久久精品人人做人人爽| 最新高清无码专区| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 一本一本大道香蕉久在线精品| 午夜婷婷国产麻豆精品| 欧美顶级少妇做爰| 国产精品 欧美精品| 成人欧美一区二区三区1314| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 日韩 欧美一区二区三区| 日本一区二区三区电影| 色综合久久久久久久| 亚洲精品视频免费看| 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 日本不卡高清视频| 久久精品免视看| 成人手机电影网| 亚洲一区二区三区中文字幕| 欧美一级一区二区| 国产最新精品免费| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 欧美一级高清片| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 国产视频在线观看一区二区三区| 91美女蜜桃在线| 激情亚洲综合在线| 日韩美女视频一区二区| 精品日韩一区二区三区| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 亚洲精品国产a久久久久久 | 久久久久久久久免费| 91在线精品一区二区三区| 亚洲午夜视频在线| 久久影院午夜论| 欧美人牲a欧美精品| 国产永久精品大片wwwapp| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 欧美tk丨vk视频| 欧美影院午夜播放| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 国产精品成人免费精品自在线观看 | 欧美mv日韩mv| 欧美视频第二页| 国产电影精品久久禁18| 免费在线观看一区| 日韩毛片在线免费观看| 久久久久久久久久久电影| 精品视频一区二区三区免费| 国产精品资源网站| 免费久久精品视频| 亚洲人成电影网站色mp4| 国产亚洲欧美在线| 欧美日本在线播放| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产在线一区二区综合免费视频| 一区二区三区在线观看动漫| 久久综合久色欧美综合狠狠| 欧美性欧美巨大黑白大战| 99热国产精品| 国产一区二区美女诱惑| 久久精品二区亚洲w码| 亚洲三级电影网站| 国产精品伦理一区二区| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 91亚洲男人天堂| 国产福利91精品一区二区三区| 丝袜国产日韩另类美女| 亚洲成人av一区二区| 国产精品黄色在线观看| 国产清纯在线一区二区www| 91精品欧美一区二区三区综合在| 欧美性猛交一区二区三区精品| 成人禁用看黄a在线| 国产成人av影院| 国产精品一区二区x88av| 激情成人综合网| 青青草国产成人av片免费| 天天综合天天综合色| 国产精品无人区| 中文文精品字幕一区二区| 久久日韩精品一区二区五区| 精品日韩欧美在线| 91精品国产综合久久蜜臀| 欧美裸体一区二区三区| 欧美自拍丝袜亚洲| 欧美在线观看视频在线| 色综合色狠狠综合色| 色综合咪咪久久| av一区二区三区四区| 国内久久婷婷综合| 精品一区二区三区在线视频| 亚洲成人av福利| 天堂av在线一区| 午夜久久福利影院| 亚洲成av人片在线| 亚洲一区二区综合| 亚洲综合视频在线观看| 一区二区三区在线视频免费| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 久久精品一级爱片| 国产精品网站在线| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 亚洲欧洲av色图| 亚洲制服丝袜一区| 一级中文字幕一区二区| 午夜在线成人av| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 免费欧美日韩国产三级电影| 麻豆精品久久精品色综合| 国产一区二区剧情av在线| 国产一区二区三区在线观看精品 | 久久精品视频免费观看| 欧美精品电影在线播放| 精品久久久影院| 久久久久久久精| 一区在线观看免费| 国产精品乱码妇女bbbb| 一区二区三区四区乱视频| 亚洲在线观看免费| 久久精品久久久精品美女| 精品一区二区在线视频| av在线不卡电影| 色一情一伦一子一伦一区| 欧美日韩视频第一区| 91精品91久久久中77777| 欧美一三区三区四区免费在线看 | 678五月天丁香亚洲综合网| 91精品在线免费观看| 久久久影院官网| 国产精品视频yy9299一区| 亚洲最快最全在线视频| 三级不卡在线观看| 国产精品综合一区二区| av在线一区二区三区| 欧美日韩国产小视频| 日韩精品最新网址| 中文字幕一区二区在线观看| 一区二区三区免费| 性做久久久久久免费观看欧美| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 国产麻豆9l精品三级站| 99国产欧美另类久久久精品| 成人毛片在线观看| 色综合久久中文综合久久97| 在线成人免费观看| 久久久国产一区二区三区四区小说| 亚洲精品成人a在线观看| 日韩精品电影在线观看| 成人激情综合网站| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 久久综合资源网| 国产激情视频一区二区三区欧美 | 一级日本不卡的影视| 69久久99精品久久久久婷婷| 国产呦萝稀缺另类资源| 首页国产欧美日韩丝袜| 亚洲精品一线二线三线无人区| 欧洲精品视频在线观看| 国产黑丝在线一区二区三区| 香蕉加勒比综合久久| 国产精品久久久久久户外露出| 欧美美女bb生活片| 99国内精品久久| 成人网男人的天堂| 国产精品91xxx| 精品一区二区免费| 亚洲精品大片www| 久久99久久久久| 黄一区二区三区| 久久综合久久综合久久| 免费的国产精品| 中文字幕在线一区免费| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 视频在线在亚洲| 亚洲成av人片一区二区| 韩国视频一区二区| 欧美视频一区二区三区四区| 欧美一级日韩不卡播放免费| 日本道色综合久久| 久久伊人蜜桃av一区二区| 亚洲韩国精品一区| 国产麻豆日韩欧美久久| 欧美日韩一区二区欧美激情| 日本一区二区免费在线| 免费高清在线视频一区·| 99国产精品久久久久久久久久| 色网站国产精品| 久久久www免费人成精品| 日本中文在线一区| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 国产三级精品在线| 日韩激情一区二区| 91色|porny| 久久午夜国产精品| 日本不卡免费在线视频| 色综合久久综合|