對(duì)于工薪階級(jí)來說，企業(yè)單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬是其維護(hù)正常生活水平的支撐。用人單位需要按照勞動(dòng)合同的約定向職員發(fā)放工資，及時(shí)是臨時(shí)工也需要按照約定支付其報(bào)酬。但是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象在日常生活之中也是十分常見的，對(duì)于此種情形，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理?

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！焙偷谌藯l規(guī)定，“用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”可以得出，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)：

1、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者可以解除合同。

3、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者起訴用人單位的前置程序。

4、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為，由法院判決用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題

(一)、時(shí)效。勞動(dòng)仲裁的提出是有時(shí)效的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

(二)、提供材料。

1、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)、被訴人工商注冊(cè)信息資料;

(6)、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;[1]

(7)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

2、申訴人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第(一)類(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

對(duì)于遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象，若勞動(dòng)者與用人單位有簽署勞動(dòng)仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若沒有，則需要向人民法院起訴。這也就回答了“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理”這個(gè)問題。當(dāng)然，用人單位不支付報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)詢問其為何不發(fā)放，若有特殊情形的，可以延長發(fā)放時(shí)間。