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拖欠工資報(bào)警可以嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 229人看過

可以報(bào)警的，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并且責(zé)令其支付拖欠的工資。但是吧由于老板拖欠工資這種行為產(chǎn)生的糾紛一般都是屬于勞動(dòng)糾紛，所以我們報(bào)警后會很難得到解決。不過我們可以用以下方法解決：

1. 為了省時(shí)間省精力，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理。

2. 我們可以找勞動(dòng)部門去投訴，投訴的時(shí)候一般都是找到勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后可以用其要求老板及時(shí)支付公資。

3. 還可以找到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，但是如果員工是和公司還存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，被找借口拖欠工資，并且在這個(gè)關(guān)系還存在的期間追討自己的工資，就不會收到仲裁時(shí)效的限制，一旦員工離職了的話，就需要在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束當(dāng)天起一年內(nèi)提出。

4. 員工可以找到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。如果以上的方法都不能幫助員工要回工資的話，就可以直接去法院提起訴訟來處理。

各個(gè)級別的勞動(dòng)行政部門都有權(quán)利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下列對勞動(dòng)合法權(quán)益有害的行為，就可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付員工們的勞動(dòng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以責(zé)令其支付賠償資金。

公司惡意拖欠工人工資或者克扣工人工資;不給勞動(dòng)者延長時(shí)間期間的工資;給勞動(dòng)者比當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)還低;

如果勞動(dòng)者與他工作的單位因?yàn)楣べY的支付情況發(fā)生的爭議和問題，當(dāng)事人就可以依照法律向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如果對仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位如果強(qiáng)迫工人提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該發(fā)給工人勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。

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