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寧波
哺乳期裁員補償標準是多少
?哺乳期裁員補償標準是多少
1、員工與用人單位確定勞動關系之后，用人單位一般不得在女員工孕期或者是哺乳期之間解除勞動合同，勞動合同應當至少延續至女員工哺乳期結束后才能正常解除。
2、因此用人單位違法或者沒有按照約定，在員工處于哺乳期就與員工解除了勞動合同，則用人單位應當承擔相應的違約或者是賠償責任。如果用人單位違約解除勞動合同的，用人單位應當按照合同約定進行賠償，其賠償的金額按照合同條款進行參考，雙方可以先進行協商，如果協商不成，可以通過仲裁或者是訴訟解決，同時勞動者可以要求繼續在原工作崗位繼續進行工作。
3、根據法律的一般規定和要求，公司違約解除勞動合同的，或者是與員工解除勞動合同的，可以或者是應當給予員工經濟補償金;如果公司系違法解除勞動合同，給員工造成損失的，員工可以主張經濟賠償金，其賠償金的具體數額為經濟補償金的二倍，經濟補償金的計算標準按照員工上年度的月平均工資進行計算，員工的月平均工資一般表示其實際到手的績效、獎金、加班工資等，不僅僅只是以底薪作為計算的基數，如果實際的工資超過公司整體員工的月平均3被的，按照3倍進行計算。工作滿一年的賠償一個月的工資，不滿6個月的賠償半個月的工資，其最多不得超過12個月的工資。如果員工和公司進行友好協商，且雙方就賠償的金額和范圍等達成了一致，系真實意思表達，那么根據雙方簽字確定的協議書可以作為賠償的最終依據，除非一方能證明協商事由是被脅迫而簽訂的，可予以推翻。
4、員工處于哺乳期，用人單位一般不能解除與員工之間的勞動合同，但是某些特殊的情形除外，比如員工在職期間嚴重的違法了法律法規，或者是公司的強制性規定，且該規定表明如果出現該情形員工做辭退處理的，員工均知曉該事由，則用人單位可以對勞動者的辭退不予以賠償。比如說勞動者雖處于哺乳期，但是仍然在工作，其在職期間存在占用公司財務，貪污等情形，該情形情節嚴重，并且對公司造成嚴重的影響，或者影響到公司其他員工的正常工作，公司可以依照合同約定，向員工發出解除合同的通知，并不支付任何賠償金。
辭退哺乳期女員工該如何賠償
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
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