?哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、員工與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位一般不得在女員工孕期或者是哺乳期之間解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少延續(xù)至女員工哺乳期結(jié)束后才能正常解除。

2、因此用人單位違法或者沒(méi)有按照約定，在員工處于哺乳期就與員工解除了勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約或者是賠償責(zé)任。如果用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行賠償，其賠償?shù)慕痤~按照合同條款進(jìn)行參考，雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過(guò)仲裁或者是訴訟解決，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)在原工作崗位繼續(xù)進(jìn)行工作。

3、根據(jù)法律的一般規(guī)定和要求，公司違約解除勞動(dòng)合同的，或者是與員工解除勞動(dòng)合同的，可以或者是應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果公司系違法解除勞動(dòng)合同，給員工造成損失的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，其賠償金的具體數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照員工上年度的月平均工資進(jìn)行計(jì)算，員工的月平均工資一般表示其實(shí)際到手的績(jī)效、獎(jiǎng)金、加班工資等，不僅僅只是以底薪作為計(jì)算的基數(shù)，如果實(shí)際的工資超過(guò)公司整體員工的月平均3被的，按照3倍進(jìn)行計(jì)算。工作滿一年的賠償一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月的工資，其最多不得超過(guò)12個(gè)月的工資。如果員工和公司進(jìn)行友好協(xié)商，且雙方就賠償?shù)慕痤~和范圍等達(dá)成了一致，系真實(shí)意思表達(dá)，那么根據(jù)雙方簽字確定的協(xié)議書(shū)可以作為賠償?shù)淖罱K依據(jù)，除非一方能證明協(xié)商事由是被脅迫而簽訂的，可予以推翻。

4、員工處于哺乳期，用人單位一般不能解除與員工之間的勞動(dòng)合同，但是某些特殊的情形除外，比如員工在職期間嚴(yán)重的違法了法律法規(guī)，或者是公司的強(qiáng)制性規(guī)定，且該規(guī)定表明如果出現(xiàn)該情形員工做辭退處理的，員工均知曉該事由，則用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的辭退不予以賠償。比如說(shuō)勞動(dòng)者雖處于哺乳期，但是仍然在工作，其在職期間存在占用公司財(cái)務(wù)，貪污等情形，該情形情節(jié)嚴(yán)重，并且對(duì)公司造成嚴(yán)重的影響，或者影響到公司其他員工的正常工作，公司可以依照合同約定，向員工發(fā)出解除合同的通知，并不支付任何賠償金。

辭退哺乳期女員工該如何賠償

單位可以辭退哺乳期的女職工嗎