到了年底，有人被單位“炒魷魚”，有人要“炒”單位“魷魚”，個人和單位有許多“年終糾葛”，其中勞動合同到期不續簽也是經常發生的問題，那么關于合同到期不續簽通知函怎么寫，要給員工補償嗎?我們就這個問題來說一下。

一、 ?合同到期不續簽通知函 ? ?

終止勞動合同通知書

(乙方)：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為： 年 月 日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：

簽發時間： 年 月 日

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簽收回執

本人(乙方)已收到單位(甲方)于 年 月 日發出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：

年 月 日

二、經濟補償金

勞動合同到期不續簽是否進行經濟補償，如何補償：

（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

（二）如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

（三）如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

從上述我們知道，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。所以合同到期不續簽通知函公司是否下發，下發后處理一定要謹慎當真，擔當起公司對員工的責任。若還有其他更深入的問題，請咨詢律霸，讓專家給您更圓滿的答復。