国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

合同到期不續(xù)簽通知函怎么寫,要給員工補(bǔ)償嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 262人看過(guò)


到了年底,有人被單位“炒魷魚”,有人要“炒”單位“魷魚”,個(gè)人和單位有許多“年終糾葛”,其中勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽也是經(jīng)常發(fā)生的問(wèn)題,那么關(guān)于合同到期不續(xù)簽通知函怎么寫,要給員工補(bǔ)償嗎?我們就這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)一下。

一、 ?合同到期不續(xù)簽通知函 ? ?

終止勞動(dòng)合同通知書

(乙方):

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為: 年 月 日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

簽發(fā)時(shí)間: 年 月 日

-----------------------------------------------------------

簽收回執(zhí)

本人(乙方)已收到單位(甲方)于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章):

年 月 日

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何補(bǔ)償:

(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從上述我們知道,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以合同到期不續(xù)簽通知函公司是否下發(fā),下發(fā)后處理一定要謹(jǐn)慎當(dāng)真,擔(dān)當(dāng)起公司對(duì)員工的責(zé)任。若還有其他更深入的問(wèn)題,請(qǐng)咨詢律霸,讓專家給您更圓滿的答復(fù)。


該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
廖彬彬

廖彬彬

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14403202210566731

廣東華商(龍華)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

專注于民事訴訟、刑事辯護(hù)。

微信掃一掃

向TA咨詢

廖彬彬

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
麻豆精品一区二区三区| 欧美高清dvd| 欧美经典一区二区| av中文一区二区三区| 亚洲伦理在线免费看| 欧美日韩成人在线一区| 久久66热偷产精品| 中文字幕日韩一区| 欧美一区二区在线免费观看| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 日本一区中文字幕| 亚洲色欲色欲www| 国产精品乱码人人做人人爱| 久久精品一二三| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 国产成人精品影视| 成人激情黄色小说| 91性感美女视频| 99re成人在线| 99国内精品久久| 91网站在线观看视频| 99国产精品久久| 色综合天天综合网天天狠天天| 成人免费视频网站在线观看| jlzzjlzz亚洲女人18| 91福利资源站| 日韩精品成人一区二区三区| 性做久久久久久免费观看欧美| 经典三级一区二区| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 精品国产在天天线2019| 亚洲国产精品久久人人爱| 国产精品一区二区黑丝 | 亚洲情趣在线观看| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 一区二区三区四区蜜桃| 日韩一区精品字幕| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产精品中文字幕日韩精品| 色菇凉天天综合网| 久久久久久久久久久电影| 一区二区高清在线| 丁香婷婷综合网| 欧美一区二区三区电影| 久久亚洲精品小早川怜子| 亚洲图片激情小说| 国产在线精品免费av| 欧美色涩在线第一页| 国产精品高潮呻吟久久| 免费成人小视频| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 亚洲国产成人一区二区三区| 免费观看久久久4p| 国产成人精品一区二区三区四区| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 国产精品资源在线| 亚洲美女淫视频| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 日本不卡高清视频| 久久久亚洲高清| 91网站最新网址| 日韩福利电影在线| 久久新电视剧免费观看| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 亚洲一级不卡视频| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 99精品久久只有精品| 日韩激情一二三区| 1024成人网| 久久综合九色综合97_久久久| 波多野洁衣一区| 精品在线免费视频| 一区二区成人在线| 国产欧美综合色| 日韩丝袜情趣美女图片| 99re这里只有精品首页| 国产三级精品在线| 色综合色综合色综合色综合色综合| 亚洲女爱视频在线| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 日韩国产在线观看| 日韩精品一区二区三区四区视频 | 精品国精品国产尤物美女| av在线综合网| 午夜a成v人精品| 中文字幕久久午夜不卡| 欧美日韩国产小视频| 国产一区二区导航在线播放| 亚洲成人动漫在线观看| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 韩国一区二区在线观看| av资源站一区| 经典三级一区二区| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 亚洲黄色小视频| 中文字幕在线观看不卡视频| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看 | 久久久亚洲午夜电影| 日本成人在线网站| 国产精品美女久久久久久久| 欧美日韩在线不卡| 丁香激情综合五月| 蜜桃在线一区二区三区| 亚洲色图丝袜美腿| 日本一区二区动态图| 日韩一级大片在线观看| 欧美亚洲综合一区| 99精品视频在线观看| 国产一区二区网址| 日韩成人av影视| 一区二区三区免费在线观看| 亚洲精品一区二区三区99| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 高清国产一区二区| 国产成人在线影院| 国产一区视频导航| 国产精选一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区| 日韩av电影天堂| 日本成人在线一区| 美女一区二区视频| 国产精品一级黄| 国产69精品久久久久777| 国产激情视频一区二区三区欧美| 国产麻豆视频精品| 国产成人鲁色资源国产91色综| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 日韩精品视频网| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 日韩福利电影在线| 国产精品影视在线| 成人免费三级在线| 欧美日韩三级视频| 2021中文字幕一区亚洲| 18成人在线观看| 日本不卡一区二区三区| 国产美女精品在线| 日本精品裸体写真集在线观看| 欧美日韩国产综合久久| 久久色在线观看| 亚洲国产精品一区二区www在线| 天天操天天干天天综合网| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 99国产精品久久久久久久久久 | 精品久久一区二区三区| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 亚洲激情自拍偷拍| 久久 天天综合| 91视频国产资源| 久久久www免费人成精品| 亚洲人妖av一区二区| 激情都市一区二区| 欧美日韩电影在线| 国产精品乱码人人做人人爱| 免费观看久久久4p| 欧美主播一区二区三区| 中文字幕精品—区二区四季| 蜜臀av一级做a爰片久久| 欧美主播一区二区三区| 国产精品美女久久福利网站| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 欧美v国产在线一区二区三区| 亚洲成人www| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产精品毛片大码女人| 精品亚洲成av人在线观看| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲另类在线一区| 色综合视频在线观看| 一区二区三区欧美久久| 91麻豆成人久久精品二区三区| 国产精品水嫩水嫩| 99精品视频免费在线观看| 亚洲少妇30p| 欧美日本在线观看| 日本一道高清亚洲日美韩| 制服视频三区第一页精品| 免播放器亚洲一区| 久久久久国产精品厨房| 福利一区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 久久综合一区二区| av在线播放一区二区三区| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 666欧美在线视频| 国产福利91精品| 亚洲最色的网站| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 国产成人av在线影院| 一二三区精品视频| www久久久久| 欧美日韩一区二区在线视频| 毛片一区二区三区| 亚洲欧美国产毛片在线|