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單位裁員需要哪些條件,公司裁員要滿足什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 204人看過


單位在遇到經濟困難、單位轉型的等情況時,是可以裁員的,但這也不是任意的,要符合法定的條件才行,畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么,在法律上,單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題,律霸小編整理了相關資料,馬上就來為您做詳細解答。

一、單位裁員需要哪些條件

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

根據我國法律規定,以下情況下,單位可以裁減人員,但需按規定支付經濟補償

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;

3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

二、被裁人員有哪些權利

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

根據《勞動合同法》規定,用人單位依法進行經濟性裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時,有權首先獲得單位通知,并在同等條件下優先被錄用。

以上就是律霸小編為大家解答的“單位裁員需要哪些條件”的內容。在這,還需要提醒您注意的是,在法定情況下,企業要裁員是無可厚非的,但也必須要通過法定程序并通知勞動者,同時,裁員的人數也要符合法律的規定,要在法定范圍內。


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