單位在遇到經(jīng)濟困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況時,是可以裁員的,但這也不是任意的,要符合法定的條件才行,畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么,在法律上,單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題,律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上就來為您做詳細解答。
一、單位裁員需要哪些條件
裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情況下,單位可以裁減人員,但需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償:
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、被裁人員有哪些權(quán)利
裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時,有權(quán)首先獲得單位通知,并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
以上就是律霸小編為大家解答的“單位裁員需要哪些條件”的內(nèi)容。在這,還需要提醒您注意的是,在法定情況下,企業(yè)要裁員是無可厚非的,但也必須要通過法定程序并通知勞動者,同時,裁員的人數(shù)也要符合法律的規(guī)定,要在法定范圍內(nèi)。
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