一旦我們在工作中受傷，經(jīng)過認定為工傷，就可以按標準獲得相關(guān)補償，當然前提是有買工傷保險。工傷認定和賠償并不是一個很容易的過程，有一步步的流程，可以尋求律師等專業(yè)人員的幫助。下面我們就一起來了解一下工傷認定與賠償有哪些流程以及最終獲得的工傷賠償有哪些。

一、工傷認定和賠償具體流程:

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫(yī))療費。

(二) 住院伙食補助費。

(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。

(四) 康復治療費。

(五) 輔助器具費。

(六) 停工留薪期工資。

(七) 生活護理費。

(八) 一次性傷殘補助金。

(九) 傷殘津貼。

(十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

(十一)喪葬補助金。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。

(十三)一次性工亡補助金。

包括工傷報告、工傷認定、工傷鑒定、協(xié)商賠償?shù)?，如果賠償不符合相關(guān)規(guī)定，可以申請仲裁或是向法院上訴，經(jīng)過仲裁機構(gòu)或人民法院的審理，得出合理賠償數(shù)額，最終執(zhí)行。一般工傷鑒定之后，確定傷殘等級，所獲得補償也是確定的。