當(dāng)勞動者在工作過程中受了傷，這就屬于工傷了，對于工傷，工作單位和社會保障局是需要對勞動者進(jìn)行一定的補償?shù)摹＿@個補償一般是需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行核算的。那么工傷補償辦法中規(guī)定的工傷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?下面給大家介紹一下。

(一)傷殘補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：一級24個月的本人工資;二級22個月的本人工資;三級20個月的本人工資;四級18個月的本人工資。

2、要求：

(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。

(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(二)傷殘津貼

1、標(biāo)準(zhǔn)：

一級本人工資的90%;

二級 本人工資的85%;

三級 本人工資的80%;

四級 本人工資的75%。

2、要求：

(1)從工傷保險基金中按月支付;

(2)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

(三)傷殘補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：五級16個月的本人工資;六級14個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(四)傷殘津貼

1、標(biāo)準(zhǔn)：五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。

2、要求：

(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;

(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

(3)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：五級、六級具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(六)傷殘補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付。

(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：七級、八級、九級、十級具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(八)傷殘津貼

職工再次發(fā)生工傷，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

而員工領(lǐng)取的工傷補償標(biāo)準(zhǔn)便是需要根據(jù)員工所受傷害的等級來確定的。如果傷殘等級不一樣，那么獲得的補償數(shù)額也是不一樣的，一般來說傷殘等級越高那么獲得的補償就越多。