在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期工資規定是怎樣的,試用期有多久?
眾所周知，用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，往往都會約定一段時間的試用期，并且試用期間用人單位也是要按照規定發放工資的，有的人就曾問過小編，在試用期內的工資規定是怎樣的?關于試用期的工資規定，律霸小編將在下文中為大家作出解答。
一、試用期工資是怎么規定的
我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則
試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資，實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
二、適用期到底有多久
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。它包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
因此，勞動者在試用期內，工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果你此時正處于相關法律糾紛中，可以來電咨詢律霸網站的律師獲得解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方起訴離婚流程
2020-11-28離婚手續辦理流程有哪些
2021-02-09離婚了孩子怎么判？
2021-01-01小孩出生證明改名字
2021-02-26撫養權變更去哪里公證？
2020-11-26監護人證明材料有哪些？需要哪些手續？
2020-11-222020年離婚子女撫養權怎么解決
2021-03-24退休后獨生子女費發放標準
2020-11-29如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-12繼子女是什么意思？繼子女有繼承權嗎？
2021-03-07男方無財產拒付撫養費被拘留幾天？
2021-01-09哺乳期離婚子女撫養權協議所需要包含什么內容
2021-02-04離婚后撫養權變更的情形有哪些
2020-11-25被撫養人生活費起算時間有什么要求
2020-12-16附帶孩子撫養權離婚協議怎么寫
2020-12-20新婚姻法財產分割法規是什么內容
2021-03-09夫妻共同財產包括哪些內容？
2021-02-03轉移婚后共同財產的表現形式？
2020-12-29離婚案件中夫妻共有財產如何界定？
2021-01-22夫妻離婚房產糾紛如何處理
2021-01-06