勞動(dòng)者為單位工作，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。而單位就要按照之前約定好的數(shù)額支付工資給勞動(dòng)者，而這樣工資就被稱為勞動(dòng)報(bào)酬。那么大家知道勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些?

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

(一)貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

(二)實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

(三)社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

二、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍有哪些?

(一)計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

1、對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

3、新參加工職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi);

4、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

(二)計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

2、按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

(三)獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

1、生產(chǎn)獎(jiǎng);

2、節(jié)約獎(jiǎng);

3、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

5、其他獎(jiǎng)金。

(四)津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

1、津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

2、物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

(五)加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

(六)特殊情況下支付的工資。包括：

1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

2、附加工資、保留工資。

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況，遇到這樣的情況建議勞動(dòng)者拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法利益。必要時(shí)，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你。