員工到一個(gè)新單位上班很多都需要經(jīng)過(guò)一個(gè)使用期限，員工的試用期可以增加員工和單位之間的相互了解，因此員工的試用期是很有必要的，同時(shí)我國(guó)的合同法對(duì)于員工試用期的期限有規(guī)定之外，對(duì)于員工試用期待遇有什么福利也進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)單位也必須按照規(guī)定給予員工應(yīng)該享受的待遇。

一、員工試用期時(shí)間規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、員工試用期待遇有什么

1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期內(nèi)需繳納保險(xiǎn)

(1)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

(2)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

很多人都知道員工試用期是有工資的，而且員工試用期工資是按照一定比例發(fā)的，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，除了工資之外，員工試用期待遇有被忽視的保險(xiǎn)待遇，我國(guó)法律規(guī)定，試用期內(nèi)，單位應(yīng)該為員工繳納醫(yī)保、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還有工傷保險(xiǎn)等等，這些是必須繳納的，不允許口頭或者書(shū)面約定不繳納。