在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資計算方法是怎樣的
在休息時間，用人單位可以安排勞動者加班，但要支付一定的加班工資。但很多勞動者其實并不清楚這個加班工資計算方法是怎樣的。針對這個問題，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你解答。
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
閱讀完上文的內容后，相信大家此時已經清楚加班工資計算方法是怎樣的吧，針對不同的工時制度，具體計算加班工資的方法不同，各位可以從上文中進行了解。若在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻關系存續期間的對外擔保是個人還是共同債務？
2021-03-25離婚判決書和離婚證一樣嗎
2020-11-14強制離婚的條件是什么
2021-02-22家暴離婚孩子歸誰,怎么確定子女撫養權
2021-02-01離婚答辯狀怎么寫
2020-11-26撫養權變更協議怎么寫，撫養權變更協議的范文？
2020-12-28云南省計劃生育條例產假是怎么規定的
2021-02-07在重慶未婚生子怎么上戶口
2021-01-02法定監護人的順序如何確定,如何成為法定監護人?
2021-02-21離婚子女撫養權判決標準是什么？
2020-12-30出國出生證明怎么開？
2021-02-012020婚姻法子女撫養權的法律規定是怎樣的？
2020-11-19夫妻離婚怎么爭取孩子撫養權？
2020-11-182020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08離婚子女撫養權協議怎么寫？
2021-03-13協議離婚后撫養權可以變更嗎
2020-11-15離婚后撫養權變更協議書怎么寫？
2021-01-12出生證明辦理時間是什么
2020-12-21婚前財產公證需要提交哪些材料?
2021-02-05夫妻共同財產的認定標準是怎樣的
2021-01-12