工資的形式可以區分為六種不同的表達形式。工資的支付標準是在不低于當地工資的最低標準的范圍內，結合以上各種不同的工資形式形成工資的范疇得出統計出的金額予以支付給勞動者。單位也會根據自身的工作特點以及單位產生的效益確定工資水平，那么律霸的小編將為你羅列工資形式可以采用哪些形式去表達。

一、計時工資。

實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。計時工資具有幾個特點:直接以勞動時間計量報酬，適應性強；考核和計量容易實行，具有適應性和及時性；具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。折疊計件工資計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。

二、計件工資

是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。工資形式的差別，并不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。計件工資具體有以下幾種形式:直接計件工資；間接計件工資；有限計件工資；無限計件工資；累進計件工資；計件獎勵工資；包工工資等幾種不同形式。

三、定額工資

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。定額工資制應包括三個組成要素:能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作和應完成的數量及質量；各種定額都應該有科學準確的計量標準，并能進行嚴格的考核；職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。

四、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內，職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。

五、獎金

獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。

六、津貼

津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式，主要有以下幾種形式:地區津貼;野外作業津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務津貼;放射性或有毒氣體津貼。

職工工資水平是單位根據工資形式，結合單位的效益、工種等不同問題，結合單位與員工之間在入職時簽訂的勞動合同進行分配盈利的表現。事業單位員工的工資有基本工資、崗位工資和績效獎金以及各種補助，與此同時還要減去個人所得稅和公積金個人繳納部分以及養老、醫療中需要個人繳納的部分共同組成。律霸提醒您，不同的職業不同的企事業單位，員工的工資形式可以采用哪些形式是不完全相同的。