工資的形式可以區(qū)分為六種不同的表達形式。工資的支付標準是在不低于當?shù)毓べY的最低標準的范圍內(nèi)，結(jié)合以上各種不同的工資形式形成工資的范疇得出統(tǒng)計出的金額予以支付給勞動者。單位也會根據(jù)自身的工作特點以及單位產(chǎn)生的效益確定工資水平，那么律霸的小編將為你羅列工資形式可以采用哪些形式去表達。

一、計時工資。

實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。計時工資具有幾個特點:直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強；考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性；具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。折疊計件工資計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。

二、計件工資

是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。計件工資具體有以下幾種形式:直接計件工資；間接計件工資；有限計件工資；無限計件工資；累進計件工資；計件獎勵工資；包工工資等幾種不同形式。

三、定額工資

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。定額工資制應(yīng)包括三個組成要素:能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量；各種定額都應(yīng)該有科學準確的計量標準，并能進行嚴格的考核；職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。

四、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。

五、獎金

獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。

六、津貼

津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式，主要有以下幾種形式:地區(qū)津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務(wù)津貼;放射性或有毒氣體津貼。

職工工資水平是單位根據(jù)工資形式，結(jié)合單位的效益、工種等不同問題，結(jié)合單位與員工之間在入職時簽訂的勞動合同進行分配盈利的表現(xiàn)。事業(yè)單位員工的工資有基本工資、崗位工資和績效獎金以及各種補助，與此同時還要減去個人所得稅和公積金個人繳納部分以及養(yǎng)老、醫(yī)療中需要個人繳納的部分共同組成。律霸提醒您，不同的職業(yè)不同的企事業(yè)單位，員工的工資形式可以采用哪些形式是不完全相同的。