職員在職期間，企業等用人單位就需要按照當初簽訂的勞動合同的規定，支付職員工資，為了避免與職員發生經濟糾紛，在發放工資時，一般還會附帶工資條，工資條法律效力有哪些?根據相關規定，工資條之中，所包含的內容有哪些呢?

一、工資條有什么法律效力

1、工資條的內容

一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。格式是包括標明單位、制表日期、姓名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資、備注等。

2、工資條的法律作用

(1)證明和用人單位的勞動關系

工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。

市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時，應該注意四個問題：

(1)看總額。工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

(2)看四險一金。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。

(3)看個稅。每個城市的征稅起點不同。

(4)看時間。是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以后實際上就等于少發了一個月的工資。

二、工資條丟了怎么辦

工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關系的與原單位產生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在于沒有明細而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。

工資條需要按照既定的規定進行書寫，只有如此才會具有工資條法律效力，在發生勞動糾紛后，可以憑借工資條使得自己的權益得到保障，對于那些不按照既定的規定，發放工資的企業單位，職員可以向當地的有權機構，提出得到司法救濟的請求。