勞動者的收入包括工資和津貼、獎勵、補助等,其中工資分基本工資和績效工資,那么工齡工資屬于基本工資嗎,那要分是在企業(yè)、公司上班的工人的工資還是在國家機關、事業(yè)單位上班的公務員、事業(yè)單位工作人員的工資了。律霸小編為你解答。
一、工人收入的工資組成
工人工資由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。
1、基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、補貼工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼,領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標準,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵用。
二、公務員、事業(yè)單位工作人員的工資組成
公務員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。基本工資,即職務工資和級別工資,是工資結構的主體,也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中,有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
公務員的工齡工資已并入基本工資內(nèi)了。
綜上所述,對于工齡工資屬于基本工資嗎這個問題的答案是要分情況的,從上述分析可以看到,在一些企業(yè)、公司上班的工人其基本工資不包括工齡工資,而在國家機關任職的公務員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。
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