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加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 196人看過

用人單位向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi),并不是用人單位想給多少就給多少。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的,單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。大家知道加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付嗎?小編將在下文中為大家解答。

對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。在不同情況下加班,用人單位支付給職工的加班費(fèi)都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)給職工,是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

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貴州遵賢律師事務(wù)所系省級(jí)注冊單位,李建勇主任律師系中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中國民盟遵義市委機(jī)關(guān)支部盟員,香港中亞國際記者維權(quán)協(xié)會(huì)會(huì)員,A級(jí)法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作,百度網(wǎng)注冊專家律師接受辦理疑難復(fù)雜案件,擔(dān)任多家機(jī)關(guān)和企業(yè)法律顧問,區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家?guī)炻蓭煟窳x市律師協(xié)會(huì)第六屆理事民事專業(yè)委員會(huì)副主任。本所專業(yè)辦理于刑事,人身侵權(quán),交通事故,婚姻糾紛,醫(yī)療糾紛,經(jīng)濟(jì)合同糾紛...

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