在辦理養老保險或者是參加考試的時候經常會被要求出示穩定工資的證明，這個時候就需要用人單位出具工齡證明和工資單，證明勞動者在該單位工作了一定的時間。下面小編就為大家總結歸納一下工齡證明工資單等方面的問題,希望對大家了解工齡證明工資單等方面的知識有所幫助.

一、工齡證明工資單

工齡證明格式從事專業工作年限證明

我單位 同志，在我單位累計從事 相關工作共 年。

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。

特此證明

單位(蓋章)

年 月 日( 散文閱讀

二、如何辦理工齡證明

工齡證明的辦理

(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。

(2)按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。

(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協議書。

(5)凡被原單位批準辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員干部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

(9)經審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

三、連續工齡如何計算

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前后的企業工齡連續計算;經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前后的企業工齡連續計算;被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工后的本企業工齡應合并計算;企業轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業工齡連續計算;因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算;疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病愈后，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡合并計算工齡;轉入企業工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡，全部作為本企業工齡計算。國家機關、事業單位職工的連續工齡，比照上述規定計算。

相關工齡的法律法規：

《勞動保險條例實施細則》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學

工齡證明工資單等方面的問題如上所述。通過上文的描述，我們可以得知工齡證明工資單的格式，在需要工齡證明的時候可以直接按照上述的格式打印好，到公司的有關部門蓋章即可。辦理工齡證明的時候需要帶好相應的準備材料，并且確認自己符合相應的辦理條件。