我國法律規(guī)定，用人單位要對勞動者實行同工同酬。現(xiàn)實生活中，有些員工并沒有得到這樣的待遇。如果遇到這樣情況，員工可以向用人單位提交同工同酬申請書，申請調(diào)整薪酬。那么同工同酬申請書怎么寫？同工同酬需要具備什么條件？現(xiàn)在律霸小編講講這方面的內(nèi)容。

同工同酬申請書

尊敬的XXXX：

本人是xx崗位的xxxx，現(xiàn)申請用人單位依據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，比照同類崗位，調(diào)整薪酬，實現(xiàn)同工同酬，以確保企業(yè)和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

特此申請。

二、同工同酬必須具備三個條件

1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

三、我國法律對同工同酬的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

四、同工同酬實際操作怎樣？

實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。當前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。

按照道理，只要我們付出了同樣的勞動，取得了同樣的業(yè)績，就應(yīng)該獲得相同回報。如果我們感覺到待遇不公，可以通過提交同工同酬申請書的方式為自己維護合法利益。雖然說在實踐中，同工同酬比較難實現(xiàn)，尤其是對于臨時工來說，但是我們也要學會拿起法律武器來為自己爭取合法利益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。