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工傷能力鑒定過程是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 178人看過

我們知道,工傷之后一般要進(jìn)行工傷鑒定和工商認(rèn)定,這樣才能下個公司申請,用人單位才會依法對受傷員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。之后員工需要做勞動能力鑒定確定其是有能力繼續(xù)工作還是無能力繼續(xù)工作。那么工傷能力鑒定過程是怎樣的呢?

1. 按工傷保險條例規(guī)定,工傷發(fā)生后要做兩件事,即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定,這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要。

2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)盡快,在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi),向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料:

——工傷認(rèn)定申請表;

——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步,要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5.按規(guī)定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

6.工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算,雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級,但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力,所以要準(zhǔn)確確定是幾級,還是要通過鑒定鑒定。

7. 按工傷保險條例的規(guī)定,單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。賠償多少,要按勞動能力鑒定的等級確定。

8. 要提醒你的是,按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

我們可以從上面內(nèi)容看出工傷能力鑒定過程即工傷認(rèn)定的過程。那么工傷能力鑒定過程是怎樣的呢?首先要在30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定的申請,我們上面也提到了申請認(rèn)定需要的材料,然后就需要等待相關(guān)部門認(rèn)定工行所屬的等級,接著就是等待結(jié)果了。


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