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寧波
工傷認定時效中斷規(guī)定有哪些
工傷即在工作時間和工作場所中受到的傷害。勞動者最不愿意受工傷，但天有不測風云，工傷多少會有點，大家對工傷認定時效中斷規(guī)定了解多少呢?而且勞動者在用人單位受傷的，申請工傷認定是有時效限制的，所以有可能碰到工傷認定時效中斷的情況。小編現(xiàn)在就告訴大家工傷認定時效中斷規(guī)定有哪些。
1、申請工傷認定的法定主體：
根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。
《工傷保險條例》對申請工傷認定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險保障受傷害職工工傷保險權(quán)益的目的，從各方面保障職工實現(xiàn)其權(quán)益。這也是工傷保險充分承擔社會責任的宗旨的體現(xiàn)。
2、工傷認定的時間：
根據(jù)《工傷保險條例》第17條和《工傷認定辦法》第4、5條的規(guī)定，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請工傷認定的時間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。
3、工傷認定申請期間應適用中止、中斷可以延長申請時限：
工傷認定的申請期限不是除斥期間，應適用中止、中斷。2005年2月1日國務院法制辦公室在國法秘函【2005】39號“《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示》的復函”中指出工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間。《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認定的法定期限，是出于促進用人單位和工傷人員及時行使權(quán)力，保障工傷人員的權(quán)益的立法初衷，因此工傷認定部門對逾期申請工傷認定應調(diào)查核實申請人有無特殊情況，審查逾期申請理由是否正當成立，然后決定是否同意延長申請時限，以切實保護勞動者的合法權(quán)益。
但是實際中，工傷人員逾期遞交工傷認定申請時，一般社會保障部門不做任何調(diào)查，即以超過工傷認定申請時效為由作出不予受理的決定。因此為保障職工的合法權(quán)益，發(fā)生工傷后，工傷人員應盡快的申請工傷認定。
勞動者在用人單位受傷的，申請工傷認定是有時效限制的，且有工傷認定時效中斷規(guī)定的。建議大家抓緊時間去申請工傷鑒定。工傷鑒定和工傷事項有有很多，小編建議大家和專業(yè)律師多多咨詢來獲得更多更準確的幫助，以便節(jié)省時間和精力早日解決自己的問題。
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