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超過工傷認(rèn)定期限如何要求工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 221人看過

  案情:陳某系一公司員工,2007年10月在工傷中受傷,公司一直積極配合其治療,治療結(jié)束后陳某要求公司報(bào)工傷,公司答復(fù)已報(bào)。2009年1月陳某至勞動(dòng)局詢問才知道公司并沒有為其報(bào)工傷,而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報(bào)期。陳某一時(shí)不知如何是好,難道過了工傷申報(bào)其就不可以要求賠償了嗎。

  案情發(fā)展:

  陳某經(jīng)咨詢律師后得知,超過工傷申報(bào)期只意味著無法通過勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定確定工傷賠償,但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經(jīng)了解后陳某委托律師代理要求公司進(jìn)行工傷賠償。

  庭審結(jié)果:

  律師代理后收集相關(guān)證據(jù)材料立即向法院起訴要求工傷賠償,并提交傷殘鑒定開庭時(shí)公司對(duì)員工受傷一事進(jìn)行否認(rèn),但卻沒有提供證據(jù)證明,并不同意賠償。后經(jīng)鑒定孫某構(gòu)成九級(jí)傷殘,法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。

  法律依據(jù):高院2009.2指導(dǎo)意見(非法律與行政法規(guī))

  妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。


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