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超過工傷認(rèn)定期限如何要求工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 222人看過

　　案情：陳某系一公司員工，2007年10月在工傷中受傷，公司一直積極配合其治療，治療結(jié)束后陳某要求公司報工傷，公司答復(fù)已報。2009年1月陳某至勞動局詢問才知道公司并沒有為其報工傷，而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報期。陳某一時不知如何是好，難道過了工傷申報其就不可以要求賠償了嗎。

　　案情發(fā)展：

　　陳某經(jīng)咨詢律師后得知，超過工傷申報期只意味著無法通過勞動部門的工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定確定工傷賠償，但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經(jīng)了解后陳某委托律師代理要求公司進(jìn)行工傷賠償。

　　庭審結(jié)果：

　　律師代理后收集相關(guān)證據(jù)材料立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交傷殘鑒定。開庭時公司對員工受傷一事進(jìn)行否認(rèn)，但卻沒有提供證據(jù)證明，并不同意賠償。后經(jīng)鑒定孫某構(gòu)成九級傷殘，法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。

　　法律依據(jù)：高院2009.2指導(dǎo)意見(非法律與行政法規(guī))

　　妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。