許多勞動者在工作的過程中受傷,或者因為工作而導(dǎo)致某種疾病。那么,根據(jù)我國法律的規(guī)定,是可以申請工傷認(rèn)定的。但很多朋友都不了解,申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么。下面就讓小編來為大家介紹一下吧。
申請工傷認(rèn)定的注意事項如下:
1、要注意時效問題。
《工傷保險條例》明確規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”
2、要與用人方訂立書面合同。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系,如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系,則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,則勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定,致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護。
很多務(wù)工人員打工不知道要簽勞動合同,有專家提醒,盡管與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者,也依法享有勞動保障權(quán)利,但是,如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,勞動者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護。
3、要注意保留相關(guān)證據(jù)。
《工傷保險條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。此外,工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么的相關(guān)內(nèi)容,相信大家看了之后也有了一定的了解。在發(fā)生工傷時,無論勞動者準(zhǔn)備通過哪種途徑保護自己的合法權(quán)益,都必須要有證據(jù),證明自己是工傷的證據(jù)。所以,大家如有需要,可以到律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師。
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