不管做什么事都是有一個時間過程的。大家都知道進(jìn)行工傷認(rèn)定是需要時間的，不是說只要一提交了相關(guān)材料后就能馬上進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷認(rèn)定的時間是多久呢？下面，就讓我們一起了解一下工傷認(rèn)定時間的相關(guān)知識。

一、認(rèn)定工傷的時間是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

二、工傷認(rèn)定的對象有哪些

工傷認(rèn)定的的對象應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí);

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系;

(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

關(guān)于工傷認(rèn)定的對象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

2、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

3、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。

以上就是工傷認(rèn)定時間的相關(guān)知識，小編在此提醒大家工傷認(rèn)定的時間為：單位在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)；工傷職工或其直系親屬、工會組織在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。當(dāng)然一般情況下工傷認(rèn)定是由單位提起，但在單位不按規(guī)定提出申請的時候，工傷職工或其直系親屬就可以直接提出申請。