當勞動者因事故傷害或者患職業病等原因，為判斷是否屬于工傷，必須進行工傷的認定。我國法律對工傷或者視同工傷制定了一定的標準并可以取得相應的補償。在這之前，需要認定其所受的事故傷害或職業病是屬于工傷的范圍。那么，工傷的認定到底怎么認定的?

一、辦理機構

用人單位工商注冊地的區、縣人力資源和社會保障行政部門

二、申辦條件

1、本市行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體和民辦非企業單位、基金會、律師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(統稱用人單位)中，因工作遭受事故傷害或者患職業病的從業人員。

2、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請;

用人單位未在上述規定的時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

三、申請材料

1、填寫完整的工傷認定申請表(申請表在受理機構領取或上海市人力資源社會保障局網下載);

2、傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料的原件和復印件;

3、包括初次的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)的原件和復印件;

4、根據不同傷害情形，另需分別提供

(1)屬于履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交用人單位出具的因工外出證明材料;其中發生事故下落不明的還需提交相關部門出具的下落不明證明材料;

(3)屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關出具的相關法律文書;

(4)屬于從事搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料;

(5)屬于因戰、因公負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及本市工傷保險定點醫療機構出具的舊傷復發診斷證明材料;

(6)委托他人申請的，應當同時提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

四、辦事程序

1、用人單位應當在從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業病30日之內提出申請，如用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發生之日或者被診斷、鑒定患職業病起的1年內提出認定申請。

2、人力資源和社會保障行政部門對提交的申請材料進行審核，材料完整的，應當在10個工作日內作出受理與否的決定，并發出通知書。

對于工傷認定申請人提供的申請材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，一次性書面告知其需要補正的全部材料。工傷認定申請人在30日內補正材料的，應當受理。

收費標準：不收費

申辦表格：工傷認定申請表

綜上，針對“工傷的認定到底怎么認定?”這個問題，我們可以得知，辦理工傷認定需要進行申請，再進行一系列的資料提交，之后還有一定的時間限制等等。所以，工傷的認定過程有些許的復雜，但是國家對于事故傷害或者換職業病的勞動者申請資料不完整的給予了一定的寬限期。在認定過程中，只要是符合認定標準的，都會在一定的期限內審理完畢，以保障勞動者取得自身應得的權利。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸周口律師。