人才派遣和勞務派遣的區(qū)別在于被派遣的職員的能力不同，被派遣后的待遇不同，但同時都給企業(yè)、事業(yè)單位帶來了福利，職員也得到了社會經驗以及薪資。就目前社會形勢來看，人才派遣和勞務派遣都存在一定的風險，具體來說，存在的風險有哪些呢?

一、人才派遣存在什么風險？

1、由于人力派遣服務的規(guī)定方面欠缺，致使有些勞務派遣公司靠減少服務內容、降低服務標準來節(jié)約成本，以這種價格優(yōu)勢搶占市場。

2、由于人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位。

3、派遣人員自身缺乏經驗，維權意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護和安全生產的要求，不懂得維護自己的合法權益。到了工作單位以后，對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護自己的身體健康。

4、財務管理比較混亂，特別是勞務派遣人才勞動報酬計發(fā)和社會保險費的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標準不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財務管理難免出現(xiàn)差錯。

二、勞務派遣有什么風險

1、派遣公司主體合法性風險。

在簽訂勞務派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務水平、社會聲譽、發(fā)展狀況等息息相關的信息;對于勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，未能提供相應擔保，簽訂擔保協(xié)議，以及勞務派遣公司主體不合法帶來的其他風險。

2、派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性風險。

用人單位未按照法律規(guī)定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。

3、勞務分包管理不慎帶來的風險。

勞務分包包括規(guī)范的勞務分包和不規(guī)范的勞務分包。規(guī)范的勞務分包關系是指承包企業(yè)將勞務作業(yè)分包給具有相關資質的企業(yè)，并按照合同約定或勞務分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關系中，勞務人員與勞務企業(yè)依法簽訂勞動合同，向主承包企業(yè)提供勞務，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項保險由勞務企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關事由在勞務企業(yè)享受相關待遇。不規(guī)范的勞務分包是指分包方因種種原因不具備相關資質，但又以分包單位的名義與承包企業(yè)結算勞務費用，其勞務人員往往并不享有勞動法規(guī)定的各項保險待遇。

針對的不同的風險，香菇單位需要采取適當?shù)拇胧┻M行完善，以保護被派遣職員、企業(yè)、事業(yè)單位的權益。具體來說，可以從提高職員的能力、制定規(guī)章制度等方式。且，雖然存在風險，但是帶來的益處也是不容忽視的。