其實很多大型工廠的勞動關系都是按照勞務關系外包的這樣一種形式來處理的，關于勞務關系外包，大家也可以理解成派遣式的勞動關系。工廠勞務關系外包的勞動關系也是屬于正常的，受法律保護的一種模式。工廠之所以這樣做，肯定是有利于公司的發展的。所以接下來我們就來了解一下，工廠勞務外包勞動關系的好處是什么?

一、工廠勞務外包勞動關系的好處是什么?

1、降低企業成本

通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

2、規避用人風險

隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

3、簡化流程，提高員工滿意度

第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

4、規避勞動爭議。

二、概念

勞動關系外包是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規避勞動關系產生的風險。

外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資 外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費里出。在外包公司公司運營一般不穩定，在這個公司不需要后，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。

用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

對于工廠來說，工廠勞務外包勞動關系的話，首先可以最直接的降低企業的成本，企業將勞動關系進行外包，在降低企業成本的同時，與原來的人工相比也更加專業。其次，隨著目前我國在勞動關系方面的法律法規已經越來越健全，所以企業將勞動關系外包，也可以規避相關的用人風險。