其實(shí)很多大型工廠的勞動(dòng)關(guān)系都是按照勞務(wù)關(guān)系外包的這樣一種形式來(lái)處理的,關(guān)于勞務(wù)關(guān)系外包,大家也可以理解成派遣式的勞動(dòng)關(guān)系。工廠勞務(wù)關(guān)系外包的勞動(dòng)關(guān)系也是屬于正常的,受法律保護(hù)的一種模式。工廠之所以這樣做,肯定是有利于公司的發(fā)展的。所以接下來(lái)我們就來(lái)了解一下,工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的好處是什么?
一、工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的好處是什么?
1、降低企業(yè)成本
通過(guò)與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系外包服務(wù),企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專(zhuān)員”、“薪資專(zhuān)員”、“招聘專(zhuān)員”等職務(wù),而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理,不但更加專(zhuān)業(yè),且與原來(lái)的人工、辦公費(fèi)用等相比,大大降低成本。
2、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)
隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來(lái)越完善,企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家,專(zhuān)門(mén)為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題,且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度,有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、簡(jiǎn)化流程,提高員工滿意度
第三方機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)關(guān)系外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系,有任何問(wèn)題集中解決,既簡(jiǎn)化了員工管理的流程,也提高了員工對(duì)人力資源部門(mén)服務(wù)的滿意度。
4、規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、概念
勞動(dòng)關(guān)系外包是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
外包員工工資要比較高一些,但是福利待遇很低,幾乎沒(méi)有年終獎(jiǎng),因?yàn)槟愎ぷ鞯墓景疵吭履愕男劫Y 外包公司的管理費(fèi)打錢(qián)給你的外包公司,可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費(fèi)里出。在外包公司公司運(yùn)營(yíng)一般不穩(wěn)定,在這個(gè)公司不需要后,隨時(shí)可以離職,但是被派遣到下一家公司,也要看有沒(méi)有合適的崗位,還要經(jīng)過(guò)面試。在外包公司,五險(xiǎn)一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給。在公司上班,和正式員工的各方面都不同,可能在公司用的臨時(shí)門(mén)禁卡,各種福利都沒(méi)有,你只是來(lái)這里工作。
用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
對(duì)于工廠來(lái)說(shuō),工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的話,首先可以最直接的降低企業(yè)的成本,企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行外包,在降低企業(yè)成本的同時(shí),與原來(lái)的人工相比也更加專(zhuān)業(yè)。其次,隨著目前我國(guó)在勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)已經(jīng)越來(lái)越健全,所以企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系外包,也可以規(guī)避相關(guān)的用人風(fēng)險(xiǎn)。
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