事實(shí)上我們通常所說(shuō)的勞務(wù)派遣合同,更多時(shí)候是指用人單位與用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)進(jìn)行約定的一種合同。勞務(wù)派遣合同簽的好,能夠減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么,律霸小編來(lái)教你。
1、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查
《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?!?/p>
對(duì)此,企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式,作為用工單位,勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件,則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),直接向企業(yè)提供勞務(wù),企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn),從而必須對(duì)其履行一系列的義務(wù)。因此,企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí),對(duì)于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查,應(yīng)小心謹(jǐn)慎。
(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確
《勞動(dòng)合同法》第59條第1款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”
因此,用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言,在簽訂勞務(wù)合同時(shí),需注意以下問(wèn)題:
①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確,同時(shí),對(duì)于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應(yīng)具體說(shuō)明。
②明確勞務(wù)派遣期限?!秳趧?dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對(duì)此,企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系,企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位,應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。
④明確違反協(xié)議的責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!庇捎趧趧?wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位,所以協(xié)議對(duì)于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款,只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力,若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損,則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后,用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。
2、新法有新規(guī),用工單位采用勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)加大
《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”
《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?!?/p>
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!?/p>
由此可見(jiàn),勞務(wù)派遣原本所具有的轉(zhuǎn)移用工成本和減少勞資糾紛的優(yōu)點(diǎn),在《勞動(dòng)合同法》頒布之后,已經(jīng)是大大受限,對(duì)此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)轉(zhuǎn)變思維,改變觀念,尋求新的解決問(wèn)題的方法。同時(shí),隨著采用勞務(wù)派遣用工方式風(fēng)險(xiǎn)的加大,企業(yè)應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士,合理采用相應(yīng)措施,以防止承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
看完小編整理的內(nèi)容后,相信大家現(xiàn)在已經(jīng)知道在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候需要注意哪些方面了吧。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容是很重要的,但派遣單位的資質(zhì)同時(shí)也是個(gè)不容忽視的問(wèn)題,希望能夠引起用工單位的注意。感謝你閱讀由律霸小編帶來(lái)的文章!
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