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勞動法規(guī)定不發(fā)工資去哪里投訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 255人看過

公司克扣勞動者工資本身就是很可惡的了,然而有的公司更甚,居然直接不發(fā)勞動者工資。面對如此情形,作為拿不到工資的勞動者來講,其應該到哪里去投訴呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、相關(guān)法律條文

工資支付暫行規(guī)定》第十八條:

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償,并可責令其支付賠償金

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條:

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

如果公司不發(fā)勞動者工資的話,那么勞動者可以向公司所在地的勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴。必要時,還可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您提供幫助。更多相關(guān)內(nèi)容,你可以到律霸網(wǎng)站進行詳細了解。


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